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따라서 사이닝보너스의 반환약정이, 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 위반되는 것이 아닌가에 대한 논란의 소지가 있습니다. 예를 들어 일정기간(의무복무기간)을 채우지 않고 퇴사하는 경우 또는 일정한 매출액을 달성하지 못하는 경우 등 상호간 협의된 일정한 요건을 충족하지 못하는 경우 사이닝보너스의 일부 또는 전부를 반환하기로 약정하는 것이죠. 사이닝보너스 반환약정과 관련하여 판례는 위의 두사례 외에도 유효성을 인정한 경우와 부정한 경우로 나뉘어 있습니다. 근로기준법 제20조의 취지는 근로자가 근로계약을 불이행한 경우 위약금이나 손해배상을 지급해야 한다면 근로자는 그 근로계약의 구속에서 쉽사리 벗어날 수 없을 것이므로 위약금이나 손해배상액예정의 약정을 금지함으로써 근로자가 퇴직의 자유를 제한받아 부당하게 근로를 계속하게 되는 것을 방지하고 자유로운 직장선택을 보호하기 위함에 있다고 할 수 있는데, 사이닝보너스 반환약정은 동 규정에 배치되기 때문입니다.
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사이닝보너스 보다 더한 금액을 반환토록 약정하거나 의무복무기간을 지나치게 길게 설정하는 것은 유효성을 인정받기 어려우며 근로기준법 제20조 위반에 해당될 수 있으므로 사이닝보너스 계약서 작성 시 이 점을 유념하시기 바랍니다. 사이닝보너스 반환약정이 유효하려면 근로계약서에 일정기간 근무를 조건으로 사이닝보너스를 지급하며(전속계약금 성격), 중간에 퇴사 시 이를 반환한다는 취지를 기재하여야 하고, 의무복무기간을 합리적으로 설정하며, 반환금액도 회사가 지급한 금액을 초과하지 않도록 약정할 필요가 있습니다. 반환약정의 유효성을 인정한 판례들을 살펴보면 ① 반환약정금액이 근로자가 받은 사이닝보너스 금액에 한정되고, ② 의무복무기간도 상대적으로 단기간입니다.
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